CS006 企业能停缴旷工职工的社会保险费吗？

根据我国法律规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是社会保险费缴纳的前提和基础。只要建立了劳动关系并且依法存续，企业和员工就应当承担法定的缴费义务，而不能以员工存在过错，或其他理由和约定免除上述义务。如果员工出现旷工的行为，只要单位没有做出解除劳动合同的决定，双方之间的劳动关系就仍然存续，用人单位就应当履行相应的缴纳保险费的义务，而不能擅自停缴。

所以如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业人力资源管理者不能任其发展，悬而不决，更不能在未对劳动关系做任何处理的情况下停缴其社保。正确的做法是，应根据实际情况，对上述员工及时做出相应的处理，如果决定解除劳动合同的，应第一时间将解除劳动合同的决定和通知送达到劳动者本人。有效送达解除劳动合同通知书后，才能停缴社会保险费。

?—20181101